各部门、各单位：

为了鼓励优秀人才脱颖而出，根据《三明学院优秀人才专业技术职务直聘暂行办法》(明院办发〔2019〕49号)的规定，我校启动优秀人才直聘高级专业职务的工作，现将有关事项通知如下：

一、申报范围

我校引进的海内外高层次人才以及校内优秀人才。重大突出业绩应为近五年取得，时间截止为2020年10月31日。

二、申报程序

1.个人申请。申报人填写《三明学院优秀人才直聘专业技术职务简明表》(附后)，并将重大突出业绩材料提交所在单位审核。

2.单位推荐。各单位审核申报材料的真实性，并对照申报条件，在《简明表》上签署推荐意见。所有复印件均需加盖公章。

三、申报材料

1.经所在单位审核盖章的《简明表》一式25份。

2.经单位审核盖章的重大突出业绩材料（原件及复印件各一份）。

专业技术直聘是一项严肃的工作，申报人应如实填写和提交相关材料，不得存在造假或抄袭等违纪行为。若有违纪一经查实，实行师德一票否决，取消两年申报资格，并根据情节给予严肃处理。

请符合条件的申报人员于2020年10月20日前将所有材料报送人事处师资科（综合楼511办公室），逾期不予受理。咨询电话：8399287，联系人：邱老师、温老师

附件：1.三明学院优秀人才直聘专业技术职务简明表

2.三明学院优秀人才专业技术职务直聘暂行办法

            三明学院

2020年9月30日

附件1

三明学院优秀人才直聘专业技术职务简明表

所在单位：                                  填报日期：    年  月  日

附件2

三明学院优秀人才专业技术职务直聘暂行办法

为深入贯彻落实党的十九大精神，全面推进人才强校战略，加大对海内外高层次人才的吸引力度，鼓励优秀人才脱颖而出，助推硕士校创建工作，经研究,学校决定开展优秀人才专业技术职务直接聘任工作，特制定本办法。

一、范围和对象

学校引进的海内外高层次人才以及校内优秀人才。

二、聘任方式

直接聘任，即专业技术人员在某一领域取得特别突出的教学科研成果，或为经济社会发展作出重大贡献，可不受学历、资历、年限等条件限制，直接申报聘任相应高级专业技术职务。直聘职务须与所从事的岗位工作一致。

三、聘任条件

以政治立场和师德师风表现为首要聘任条件，突出师德评价，实行一票否决。申请直聘教师高级职务者须系统担任过一门本科生专业课程的讲授（当年入职者此项不做要求），并开设一次公开课，专家评议为优秀。

（一）符合以下条件之一者，可直接申请聘任正高级专业技术职务

1.自然科学类

（1）以第一作者或通讯作者在《Nature》《Science》《Cell》（不含子刊），或在专业领域影响因子20以上的科技期刊上发表原创性学术论文。

（2）获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前5）或二等奖（个人排名前3）；或获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）；或获得省自然科学、技术发明、科技进步、专利奖一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）；或获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前4）或一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）；或获得省（部）级教学成果特等奖（个人排名前2）或一等奖（个人排名第1）。

2.人文社会科学类

（1）以第一作者或通讯作者在《中国人文社科学期刊AMI综合评价报告（2018年）》认定的顶级期刊，或在影响因子≥2.0的SSCI期刊上全文发表原创性论文。

（2）获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）或三等奖（个人排名第1）；或获得省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）；或获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前4）或一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）；或获得省（部）级教学成果特等奖（个人排名前2）或一等奖（个人排名第1）。

（3）福建省“高层次创业创新人才”；福建省特支人才“双百计划”领军人才；福建省百千万人才；福建省闽江学者奖励计划；福建省杰出科技人才；福建省四个一批人才；福建省文化名家；福建省杰出人民教师；福建省台湾高层次人才“百人计划”；省外同层次的专家或教授。

（4）教育部“新世纪优秀人才支持计划”入选者；或教育部“高校青年教师奖”获得者。

（5）经福建省认定的A类人才未取得正高级专业技术职务的。

（6）主持国家重点及以上项目1项或主持2项国家自然（社科）基金（面上、一般、青年或西部）项目的（其中1项已完成）。

（7）国家一流专业负责人。

（8）主持并完成企事业横向课题不少于2项，到账经费理工科累计不少于1000万元或单笔经费超过500万元，文科累计不少于400万元或单笔经费超过200万元（不含外拨及培训项目）。

（9）获得与本人从事学科专业方向一致的国家发明专利4项（第一发明人）并至少有1项实现了成果转化，且转化金额到账经费累计达500万以上的。

（10）作为第一指导教师获中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（“创青春”全国大学生创业大赛）金奖；或“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛一等奖及以上奖励。

（二）符合以下条件之一者，可直接申请聘任副高级专业技术职务

1.自然科学类

（1）以第一作者在A级期刊上发表学术论文不少于6篇，其中在中科院SCI刊源一区学术刊物上发表论文2篇，或在中科院SCI刊源二区学术刊物上发表论文4篇。

（2）获得国家自然科学、技术发明、科技进步一等奖（个人排名前6）或二等奖（个人排名前5）；或获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前5）或二等奖（个人排名前3）；或获得省自然科学、技术发明、科技进步、专利奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）或三等奖（个人排名第1）；或获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前5）或一等奖（个人排名前4）或二等奖（个人排名前3）；或获得省（部）级教学成果特等奖（个人排名前3）或一等奖（个人排名第2）或二等奖（个人排名第1）。

2.人文社科类

（1）以第一作者在A级期刊上发表学术论文不少于6篇，其中被SSCI或A&HCI收录的论文不少于2篇，或被CSSCI收录不少于4篇（不含扩展版）。

（2）获得教育部高等学校科学研究优秀成果奖一等奖（个人排名前5）或二等奖（个人排名前3）或三等奖（个人排名前2）；或获得省社会科学优秀成果奖一等奖（个人排名前3）或二等奖（个人排名前2）或三等奖（个人排名第1）；或获得国家级教学成果奖特等奖（个人排名前5）或一等奖（个人排名前4）或二等奖（个人排名前3）；或获得省（部）级教学成果特等奖（个人排名前3）或一等奖（个人排名前2）或二等奖（个人排名第1）。

（3）经福建省认定的B类人才未取得副高级专业技术职务的。

（4）省科研类引进生。

（5）主持1项国家基金（面上、一般、青年或西部）项目的。

（6）国家一流课程负责人。

（7）主持并完成企事业横向课题不少于2项，到账经费理工科累计不少于500万元或单笔经费超过200万元，文科累计不少于300万元或单笔经费超过100万元（不含外拨及培训项目）。

（8）获得与本人从事学科专业方向一致的国家发明专利3项（第一发明人）并至少有1项实现了成果转化，且转化金额到账经费累计达200万以上的。

（9）作为第一指导教师获中国“互联网+”大学生创新创业大赛、“挑战杯”全国大学生创业计划大赛（“创青春”全国大学生创业大赛）银奖及以上；或“挑战杯”全国大学生课外学术科技作品竞赛二等奖及以上奖励。

（三）属于同类及以上院校的引进人才,可申请聘任原单位所聘的同级专业技术职务。

（四）为地方经济社会发展做出重大、突出贡献者及其他经校学术委员会认定的重大教科研业绩，可申请聘任相应的专业技术职务。

四、聘任程序

（一）个人申请，所在单位审核推荐。符合聘任条件的人员如实提交学历、资历、聘书、业绩、专业成果等材料，单位对其政治思想表现、职业道德、申报资格以及申报材料的真实性和学术行为规范性进行审核。经党政联席会研究通过，将申报材料公示一周（或五个工作日）后予以推荐。

（二）校职能部门资格审查。人事处会同教务处、科研处等职能部门组织专家审查申报材料。

（三）校聘任领导小组审议、公示。职能部门资格审查的结果报校专业技术职务领导小组审议，通过后在校内公示一周（或五个工作日）。

（四）校学术委员会评议。由校学术委员会对申请人教科研业绩进行评议、认定，学术委员会须有三分之二以上的委员出席会议，推荐人选须获得学术委员会到会委员三分之二以上同意票方为通过。

（五）校聘委会研究。符合直接聘任条件的人员，由学校专业技术职务聘任委员会研究并投票表决。

（六）校党委会研究。校专业技术职务聘任委员会表决结果报校党委会研究通过，校内公示一周（或五个工作日），学校发文聘任并颁发聘任证书。

五、聘任职数

符合直接聘任的优秀人才，聘期两年内使用学校机动岗位的聘任职数，聘期结束后，该聘任职数应归还学校。学校每年调剂高级岗位的2%作为直聘职数（正副高为3.5：6.5,），若申报人员超过直聘职数，则按照其教科研业绩、在校年限等方面进行排序，竞聘岗位。

六、其他事项

（一）除当年引进人才外，校内优秀人才申请直聘的，原则上主持的横纵项项目、专利、获奖、发表的论文论著等均应以三明学院为第一署名单位（在读博士期间发表的论文论著、课题、奖项等可以计入）。

（二）申请人所提交的材料要求为近5年内取得的成果。

（三）本办法中未载明，或国家、福建省市或学校有关文件已有明确规定的，按相应文件规定执行。

（四）本办法自发文之日起执行，由学校专业技术职务聘任领导小组办公室（人事处）负责解释。

14-关于优秀人才直聘专业技术职务的通知.doc