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为进一步推动主题教育学习活动开展，深入基层调研了解基层单位对学校近期拟推进的校院二级管理与绩效改革工作意见和建议，10月10日上午，吴龙副校长携人事处、学工处、教务处、科研处、计财处等部门工作人员到我院开展专项调研活动。

会上，人事处主持工作副处长魏丽娟介绍了学校目前绩效工资现状、二级管理与绩效改革的主要目的和发展方向。针对目前学校绩效工资发放中存在的差异化小、均衡化多的普遍现象，以及干与不干、干多干少、干好干坏差异小，不利于激发教职工积极向上的工作热情和学校事业发展的问题，魏丽娟副处长介绍了学校下阶段进行绩效改革的主要渠道和拟取得的主要成果，号召各单位、学院积极支持学校大政方针，做改革的受益者。

随后，学院党政领导和各系（部门）代表针对学校二级管理和绩效改革方案进行热烈讨论，并对现行绩效工资存在的问题、改革措施提出建议和意见。针对大家提出的意见和建议，随行的相关部门参与研讨解答，商榷科学合理性和可操作性。吴龙副校长做了调研会总结，他指出，学校要长远发展必须要有长远考虑，吃大锅饭的时代已经过去，建立良好的激励与考核机制迫在眉睫，资化学院作为学校绩效改革的先行先试单位，要求学院要进一步完善学院各类考核机制与管理办法，狠抓落实，同时还要积极倾听基层意见和建议，在全院范围内进一步做好绩效改革的宣传与动员工作，争取把学院建设成校院二级管理与绩效改革工作的样板和排头兵。

通过本次的交流研讨，基本摸清了我院教职工对学校开展绩效改革的想法、疑虑和主要态度，为下一阶段绩效改革工作顺利开展奠定基础、铺好道路。